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企業社會責任承諾和聲明
  • 作者: 時間:18-03-03瀏覽:35811次

    適用範圍:為了提高供應商的企業社會責任意識,根據我司社會責任,列出如下原則與要求,要求供應商參照承諾和聲明進行自檢,共同建立健康的,良性的供應鏈。

    1. 商業道德要求

    1.1所有的商業活動應遵循誠信標準,禁止任何形式的貪汙、敲詐勒索和挪用,洗錢等行為,應推行監控和強化程序以保證符合廉潔經營的要求。

    1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益,適當的饋送的禮物價值應當是適度的。

    1.3依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效信息。

    1.4應尊重知識產權,技術和生產經驗的轉讓要妥善保護知識產權。 1.5應製定公平交易、廣告和競爭的標準,建立和完善保護客戶信息的措施。

    1.6應製定程序,以保護供應商和員工檢舉者並確保其身份的機密性。

    2.勞工要求

    2.1 童工和青少年工保護

    2.1.1公司不應使用或支持使用童工。

    2.2.1公司不得使用或支持強迫和強製性勞動,也不得要求員工在聘用時交納“押金”或寄存身份證件。

    2.2.2公司及為公司提供勞工的其它組織也不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件,以迫使員工在公司連續工作。

     2.2.3員工有權在完成標準的工作時間後離開工作場所。員工在給公司留出合理通知期限後,可以自由終止聘用合約。

    2.3.1公司應遵守適用的法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規定;

    2.3.2標準工作周(不含加班時間)應根據法律規定,不得超過四十八小時。

    2.3.3員工每連續工作六天至少須有一天休息,所有加班必須是自願性質。

    2.3.4公司必須建立加班風險管理機製,確保員工身心健康以實現企業的可持續發展。

    2.4.1公司對所有員工支付的工資應達到當地政府規定的最低工資標準,至少應按照國家法律標準規定的福利待遇付給員工。

     2.4.2應按照法律規定的要求支付加班工資。

     2.4.3在雇用員工時,應事先以員工易懂的語言並以書麵形式規定其工作條件、工資待遇,以及發放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰,任何款項的扣除應讓員工清楚。

    2.4.4工資發放時間按照當地政府法規操作,不得拖欠、延遲等。

    2.4.5公司應將員工依法參加社會保險和工傷保險以及當地法律或政府規定的保險,並依法繳納相應保險費。

     2.5.1公司應依法建立保障員工權利的規章製度,內容包括勞動時間、休假、工資支付、報酬、勞動紀律、辭退及相關權益事項。並將這些製度通過適當方式公示,員工能隨時查閱到。

    2.5.2公司應建立了職業培訓製度,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。

    2.6.1公司應與員工簽訂勞動合同,勞動合同的訂立和變更應遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

     2.6.2公司應依據法律規定解除員工勞動合同,並且按照法律規定提前書麵通知和補償當事人。

     2.7.1除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外,婦女享有與男子平等就業的機會。

    2.7.2公司應禁止安排女職工從事當地規定的禁忌勞動。

     2.7.3公司應禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和當地規定的禁忌勞動。

    2.7.4公司應禁止安排女職工在懷孕期間從事當地規定禁忌勞動;女職工生育享有不少於九十天的產假。

    2.7.5公司應禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當地規定禁忌勞動、安排其延長工作時間和夜班勞動。

    2.8.1公司應對所有人員予以尊嚴及尊重,公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱,也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。

    2.9.1在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基於種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。

    2.9.2公司應尊重不同種族和不同宗教信仰的員工,並在習俗上提供必要方便和條件。

     2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。

    2.9.4公司

    3.1公司應定期(每年)評估一次社會責任承諾和的實施和執行情況,根據法律法規和各項規定以及企業的變化不斷地完善和提高企業的社會責任承諾和聲明。

    4.1本企業社會責任和聲明自2018年1月1日起執行。
     

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    二〇一七年十一月二十日

     

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